4月27日，湘電長泵公司在辦公樓二樓會議室召開以“強基提能，建功‘十四五’”為主題的慶“五·一”奮斗者座談會，公司各條戰線19名勞模、先進代表齊聚一堂，共話使命擔當、共謀未來發展。公司領導舒源、湯立宏出席并講話。

    座談會上，湯立宏從成本、市場、技術研發、政策期待、下一步工作安排等方面向與會勞模、先進代表介紹了公司當前經營形勢、存在困難和發展方向，并結合黨史學習教育，引領大家以史鑒今，砥礪前行。他指出：我們要從歷史中積累經驗、養分和動力，提高資金、市場、供應鏈、法務風險意識，用集體智慧解決目前存在的困難；我們要勇于面對客觀存在的問題，開展批評與自我批評，積極探索制定符合我們發展的措施和方法，用最有限的資產創造出我們最大的產出；用最有限的投入及時解決我們歷史包袱問題；用我們高度的智慧簽訂更多優質合同。他強調：我們要大力倡導團隊文化、創業文化、學習文化，提倡勇于奮斗的企業主人翁精神，統一思想，弘揚正能量，留住人才，提高工效，為市場技術儲備力量。他希望：在勞模、先進的示范帶領下，廣大干部職工共同努力，在2020年的成績基礎上，以數字化轉型為契機，接續奮斗，再上臺階，為長泵步入穩定長期的發展做出新貢獻。

座談會氛圍濃厚，與會代表踴躍發言，立足崗位實際，積極建言獻策，尤其在公司設備改造提升、職工綜合素質和人員新老更替、管理高效、樹立導向凝聚人心等方面提出許多好的建議和想法，充分展現了公司職工愛崗敬業、忠誠擔當的主人翁精神，為企業提高勞動效率、提升管理質量、挖掘人才潛力、增強企業活力與凝聚力提供強大動力。

    舒源代表公司黨政工及班子成員向長期以來堅守在公司各條戰線、各個崗位廣大干部職工的努力付出表示衷心的感謝和崇高敬意。

他指出：國有企業的目標，是為人民而制造，為人民而發展！我們都是奮斗者，我們奮斗也是為了創造長泵公司所有干部職工未來幸福美好的生活！

    他強調，奮斗者是來自我們各戰線、各部門優秀代表，是榜樣，是模范，奮斗者是改革推進過程中為企業，為長泵職工群眾謀幸福生活的所有人，是最可敬的人，我們不能讓奮斗者吃虧。

    他明確公司今年改革重點一是持續推進“一部一策”改革，焊接車間深入推進成本核算、大泵車間抓實效率和成本、中小泵備件事業部備件銷收實現三年翻兩番；二是技貿結合的改革要推動廣度和深度；三是市場營銷部堅持“三大一小”營銷策略，努力提升市場中標率；四是加強成本的“兩個管控”，從建立和完善向運營和管控推進；五是三項制度改革要常態化，業績考核體系、職業發展體系建設完善、落地實施，實現“能上能下，能進能出，能高能低”。

    他強調，我們的勞模、先進、奮斗者們要勇立改革潮頭，奮楫揚帆，成為改革推動者，力爭在三年改革目標實現、十四五規化落地的情況下，五年實現平均銷收規模翻一番，創造更加巨大的發展空間。

    座談會上，市勞動模范、大泵車間裝配班副班長盛志剛代表全體勞模、先進宣讀倡議書。

    會議倡議：振興長泵，從我做起，讓我們緊密團結起來，在公司的正確領導下，堅定信念，開拓創新，堅持“一種精神、三種文化、七個方面21項改革舉措”，努力實現“十四五”良好開局，奮力譜寫湘電長泵高質量發展新篇章！